sábado, 3 de marzo de 2012

SI ESTAS PENSANDO EN CAMBIAR DE TRABAJO...PIENZA LAS RAZONES,PORQUE PODRIAN SER ALGUNA DE ESTAS o NINGUNA!!

Conviene analizar con más detalle cada una de esas razones:
  1. Falta de motivación: No encontraban satisfacción en su anterior trabajo, bien porque no se sentían útiles o bien porque en la empresa no sacaban partido a sus conocimientos y experiencias. A su juicio, no desarrollaban sus potencialidades de crecimiento profesional.
  2. Compensación salarial: Otras empresas distintas a las suyas les ofrecieron paquetes salariales -sueldo y beneficios sociales- que mejoraban sustancialmente el conjunto de la retribución que recibían en sus anteriores puestos de trabajo.
  3. Peligro de extinción, compra o fusión: Las empresas en las que prestaban sus servicios atravesaban momentos de incertidumbre, de los que se podían derivar una quiebra o suspensión de pagos. O bien, una compra o una fusión.
  4. Mejora en la localización: Son muy numerosos los cambios de trabajo que están motivados por conseguir una mejora en la localización geográfica de la empresa, bien por encontrarse ésta más cerca de sus domicilios particulares, bien por encontrarse en un lugar más accesible o por resultar un lugar de trabajo más cómodo. También se produjeron muchos cambios de trabajo a consecuencia de traslados geográficos (más o menos) forzosos,
  5. Incompatibilidad personal o profesional: Éste es un motivo muy destacado por los profesionales que han tenido problemas personales con sus superiores o con algunos de sus colegas, lo que les ha llevado a predisponerse finalmente contra un trabajo o una empresa en concreto. También hay que llamar la atención sobre el hecho de que un clima laboral enrarecido predispone al cambio.
  6. Falta de dirección adecuada: En muchos casos existe el convencimiento de que se trabaja para una o varias personas con planteamientos de dirección cuestionables, que no delegan y que tampoco permiten el mínimo desarrollo profesional necesario. Otro motivo de cambio de trabajo se da cuando a los profesionales no se les marcan unas metas claras.
EXISTE UNA TEORIA LLAMADA TEORIA  DEL 

Teoría del Vacío

Esta se basa en la teoría de los conjuntos que vimos allá lejos y hace tiempo en el colegio. Donde hablaba de la intersección de dos conjuntos y la posibilidad de que esta intersección de vacío.
Bien si tenemos que uno de los conjuntos es la “empresa” y el otro “yo profesional”,
Vamos a decir,
V alor – Pretendido por ambas partes
A ambiente/grupo/aspecto – Acorde a como somos y lo que buscamos
C continuidad / crecimiento posible
I nterés- en el proyecto/Compromiso posible
O bjetividad - Para saber decir No sino estamos de acuerdo o seguros
Esta breve teoría o regla, nos permitirá objetivamente evaluar la realidad desde un punto de vista diferente y permitirnos tomar una decisión acorde a las necesidades de cada uno de nosotros en ese momento.